推进创新发展构建和谐企业（朝阳日报）

自2006年以来朝阳黑猫公司工会委员会坚持围绕生产经营中心，服务大局，求真务实，转变作风，真抓实干，促进了公司工会工作的创新发展，取得了可喜的成果，为促进企业科学持续发展做出了积极贡献。

朝阳黑猫公司第二届工会委员会不辱使命，锐意进取，在民主管理、规范用工、班组建设、扶贫帮困、文体活动、女工工作和自身建设方面做了积极的尝试和探索，并取得了显著成效。

一、推进企业民主管理

工会履行企业民主管理中的建设职能，不是替代企业行政组织进行经营活动的管理，而是结合企业发展的具体情况，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营管理工作中。

工会通过完善职代会制度、强化厂务公开等方式，推进企业的民主管理进程，对企业改革发展中出现的突出问题进行源头参与，积极营造公平、公开、公正的企业环境，使广大职工的聪明才智得到充分的体现和发挥，自觉自愿地投身于企业的改革和建设发展中。

二、维护职工合法权益

维护职工合法权益是职工群众对工会工作的本质要求，也是工会的基本职责。企业在发展中要努力做到“在共建中共享，在共享中共建”，要坚持“职工利益无小事”，把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要工作来落实。

公司专门成立了法律监督委员会、劳动争议调解委员会，坚决贯彻执行《劳动合同法》，在劳动合同签订、劳动福利待遇、劳动医疗卫生保健等方面依法维护职工的合法权益。要始终把基层一线职工作为主要对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点，这部分职工人多面广，是企业改革成本的主要承担者，为企业的发展做出了许多牺牲，只有把这部分职工的利益维护好，企业才能健康持续的发展。

三、促进企业创新发展

一个企业如果连职工的基本生活都不能保障，则职工队伍很难稳定，更不用说企业的和谐发展。因此，工会要紧紧围绕生产经营中心开展工作，一方面，要把调动职工的主动性和积极性作为工作的出发点，抓好生产和经营中的群众工作，支持一切有利于调动、发挥职工积极性的工作，使广大职工真正成为企业经济活动的主体；另一方面，要通过适合工会特点的活动，以特有的手段和方式渗透到生产经营工作中去，发挥和调动广大职工的创造性，推动企业的创新发展。

工会可通过大力开展各具特色的劳动竞赛、合理化建议、技术创新、增产节约、实战演练等活动，组织职工围绕企业发展中的重点和难点问题献计献策，让广大职工的聪明才智得到发挥，不断提高企业的创新能力，推动企业又好又快的发展。

四、引领企业文化建设

丰富企业文化是工会服务企业大局，促进企业和谐发展的具体体现。工会要从企业发展的具体实际出发，帮助企业建立起职工认同的核心价值体系。企业应给职工创造职业发展的通道、公平竞争的平台、施展才能的机会，使职工在实现自身价值的同时促进企业的发展。

工会还要把情感融入到管理中，关注员工的思想动态和精神需求，积极发挥文体活动的文化传导功能，把文体活动与企业文化结合起来作为企业和谐的重要载体，广泛开展迎新春联欢晚会、“三八”妇女节体育竞赛、安全知识答辩、五一劳动者之歌等文体活动，使职工在愉快的活动中受到潜移默化的教育，逐步培育具有凝聚力、向心力、蓬勃向上的企业精神，为企业和谐营造良好的企业文化氛围。

五、维护企业稳定

工会是企业联系广大职工群众的桥梁和纽带，关心职工，为职工排忧解难，全心全意为职工服务是工会工作的重要内容。为此，工会组织应多做雪中送炭的工作，例如：为特殊工种建一个小浴池，夏季发放降温费，节日送上祝福等，帮助他们解决实际困难，渡过难关。

随着改革开放的深入发展，工会工作遇到了不少新情况和新问题。社会生活的多样化、职工队伍的复杂化，使社会分解出多种利益群体；各种思想和不同文化相互交错，使职工思想观念和价值取向不断发生新的变化。工会在构建和谐企业中的作用发挥，根本的一点就是要妥善处理好企业与员工的关系，把握好这一点，工会才能在构建和谐企业中定好位。

最后，在社会主义市场经济条件下，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，影响了企业健康和谐的发展。所以，工会要尽快适应当前改革和建设中出现的新情况、新问题，按照经济上兼顾公平、政治上相互平等的原则来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾，尽力为职工特别是困难职工想办法、办实事、做好事，全心全意为职工服务，真正做到为企业分忧，为职工解难，使工会在维护职工队伍的稳定和促进企业和谐发展中的服务作用得到充分发挥。