善待青年劳动者，以包容和公正“致青春”（新京报）

社论
　　希望善待青年劳动者成为社会各界共识，无论是企业家、管理层还是为人父母者，都能够着眼于成长和创造，为他们提供一个更加宽容、公平的环境。
　　春和景明之际，我们再次迎来了一年一度的劳动节。暂时卸下工作和生活的负累，享受四天自由自在的假期时光，或许是给予劳动者最贴心的福利。
　　与此同时，纪念五四运动100周年大会昨日在北京举行，习近平总书记发表重要讲话，言语间充溢着对当代青年的期待与嘱托。
　　当青年节与劳动节相守相望，当“青年劳动者”愈发成为社会上一股不可忽视的磅礴力量——善待青年劳动者、激发他们的创造激情，其实早就成了摆在时代面前的一道命题。
　　善待青年劳动者，首先体现在正视青年及其劳动的价值。
　　“《共产党宣言》发表时马克思是30岁，恩格斯是28岁。列宁最初参加革命活动时只有17岁。牛顿和莱布尼茨发现微积分时分别是22岁和28岁……航天报国的嫦娥团队、神舟团队平均年龄是33岁，北斗团队平均年龄是35岁”——习近平总书记在讲话中历数古今中外青年英杰。
　　而除此之外，在炙手可热的互联网领域、在“代有才人”的媒体界、在新兴的外卖快递行业，80后、90后等青年劳动者也早已担纲，成为支撑行业发展的中坚力量。
　　可以说，飞速发展的时代、不断迭代的技术和层出不穷的业态，为头脑敏捷、干劲十足、心思活泛的青年劳动者开辟了广阔的舞台，他们的人生因此有了更多的梦想和可能。这是时代赋予他们的机遇。
　　善待青年劳动者，要为他们提供更包容公正的制度环境。
　　奋斗是青春最亮丽的底色。在今天，我们依然肯定奋斗和奋斗者，我们依然尊崇劳动和劳动者，这是因为对绝大多数青年而言，劳动依然是实现人生价值的主要途径。用习近平总书记的话来说，“宝石布满大地，不动手就到不了怀里。幸福是奋斗出来的。”
　　然而不可否认的是，对于“初生牛犊”的青年劳动者来说，他们的奋斗不能仅靠单打独斗，他们向着梦想无畏前行的路上，需要社会为其创造良好的发展条件。
　　以更开放的户籍制度，让青年人才自由流动；以更包容审慎的原则，为青年创业者的大胆创新“赋能”；打造更加公正的职称评定机制，激发“青椒”的学术科研热情；用更完善的法制环境，为青年劳动者的合法权益保驾护航。
　　“毕业求职、创新创业、社会融入、婚恋交友、老人赡养、子女教育”——习近平总书记在讲话中提到的这些青年人遇到的操心事、烦心事，则需要愈加完善的公共服务，向青年劳动者提供精准的“对口支援”。
　　社会对青年劳动者的包容和支持，于他们而言，既是雪中送炭，更是前行灯塔。这种“为后来者掌灯”的积极生态，将深刻影响青年人的成长成才和价值取向，也将赋予社会绵延不绝的发展活力。
　　所以，我们对青年满怀期待，对劳动者满怀敬意，但我们更希望通过这样一个特殊的节点，让善待青年劳动者成为社会各界共识。无论是企业家、管理层还是为人父母者，都能够着眼于成长和创造，为青年劳动者提供一个更加宽容、公平的环境。
　　毕竟，这些青年劳动者所创造的未来，就是我们将要置身于其中的世界。