合同没到期为什么有人来接班（潇湘晨报）

本报长沙讯 55岁的肖先生是长沙雨花区上海城小区的车库保安，从2008年起，他就一直在这里工作。7月1日，肖先生向本报反映，自己一大早去上班，却被新来的保安接班。而他与物业公司签订的劳动合同要到今年12月31日才到期。

肖先生介绍自己原本要值早班，早上6点半就到达了工作岗位，7点刚过，几位自称格晟保安公司的员工过来告知肖先生，他们是来接班的。

7月1日上午，记者来到上海城小区物业办公室，不少老保安纷纷表示，自己一大早就被“新保安”接班。肖先生向记者提供了自己的劳动合同，合同显示，他今年1月1日与长沙九丰物业管理有限公司（以下简称“九丰物业”）续签劳动合同，有效期至今年12月31日。这批保安集合到物业管理中心门口，想找物业的负责人要个说法。

对于老保安们的投诉，物业公司并不认可。“此前开会就通知会有人来接班。”九丰物业上海城总负责人郑先生介绍，6月26日，物业就组织了保安们开会，并通知上海城的保安工作将外包给格晟保安公司，对方将于28日前来交接。在会议上，郑先生也表示，格晟保安公司会为九丰物业的保安安排工作，若不愿意去格晟工作，可以将他们安排到九丰物业旗下的其他项目。

对物业的安排，保安们并不认可，肖先生与其他保安认为，九丰物业突然终止劳动合同，应当提供至少半个月工资作为补偿，并且他们对于格晟保安公司提出的工资待遇不满意。

肖先生介绍，在26日的会议上，格晟保安公司提出，九丰物业保安入职后，每月工资由两千元涨到两千八百元，但每日8小时工作时长将改为12小时，加班费由一天138元改为50元，年终奖由一个月工资改为八百元，且不购买五险一金。物业公司的郑先生称，由于保安们提出异议，目前已与格晟保安公司协商，对方同意增购五险。

记者了解到，目前对于九丰物业保安的去向问题，双方还未能达成一致。

湖南良锐律师事务所律师阎开介绍，若九丰物业与保安签订劳动合同时约定了工作岗位、工作地点、工资待遇等事项，则不得无故要求劳动者变更劳动关系，否则劳动者可要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

若保安拒绝变更劳动关系，而九丰物业强行终止劳动关系，便需按照“劳动合同法”第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　

本报记者陈诗娴实习生王佳箐