为企业高质量发展提供人才支撑[朝阳日报]

本报记者 王甲卓

高技能职工队伍是企业的核心竞争力，从2018年9月开始，凌钢集团按省市总工会“职工职业技能三年提升计划”工作要求，发挥工会优势，体现工会特色，展现工会作为，把今年定为“职工技能提升年”，开展了职工技能提升系列活动，为凌钢高质量发展提供了人才支撑。

职工职业技能培训全面展开。今年，公司工会组织了60个工种2893名职工参加的岗位技能提升培训，每个工种培训达到30课时以上。工会组织到位、发动到位、落实到位，做到了有计划、有考勤、有教案、有考核、有激励措施，职工参与率较高。

网上练兵系统激发职工学习热情。公司工会建设的职工网上练兵学习系统(电脑版)和凌钢e家(手机版)涵盖了公司31个主体工种题库、网上图书馆等内容，使职工在工作之余随时进行闯关练兵、网上读书、创新学习活动。活动启动以来，上线人数不断攀升，10月份各工种参加闯关练兵已达到6751人次，工会对各工种闯关积分名次靠前者给予奖励。

拜师学技引导职工传授技能。公司将近五年招录的职工及其他有技能提升需要的青年技工作为主要培养目标，通过自愿或指派方式，在全公司59个工种确定了358对师徒，掀起了弘扬凌钢精神、劳模精神、工匠精神，传承企业文化，拜师学技、尊师爱徒、师徒互促的技能提升新热潮。

工人技术创新和劳模创新不断深化。今年前三季度工人技术创新立项453项，评选表彰季度创新之星55名；建设了第一炼钢厂邓树奎、第二轧钢厂张宏艳劳模创新工作室，邓树奎劳模创新工作室被省总工会评为省级劳模创新工作室，获得省总工会10万元奖励资金。四个省级劳模和职工创新工作室完成创新项目133项，向省总工会申报7项劳模创新工作室成果，3项被省总工会评为优秀创新成果奖。

仿真实操系统在炼铁厂炼钢厂安家。公司工会建设的高炉炼铁、转炉炼钢生产仿真实训操作系统已分别在多个劳模创新工作室安家落户，炼铁工、炼钢工已可以在电脑上进行炼铁高炉、炼钢转炉标准化仿真训练和特殊炉况预判和处理。

工匠专家订单式培训效果明显。凌钢集团取得省总工会支持，六名省内知名的工匠专家再次到凌钢免费对电工、焊工、钳工进行了3天的技能提升培训，并与凌钢多名职工结下“工匠之缘”，交流请教成为常态，职工技能得到明显提升。

评选凌钢工匠、激发正能量。工会制订并印发了凌钢工匠评选方案，明确了凌钢工匠评选条件、推荐程序、评选办法和奖励标准，经基层评选公示推荐申报，公司工会组织凌钢专业评审组对申报工匠的绝技绝活进行了评审。广大职工苦练岗位技能、创造一流业绩、争当岗位工匠的积极性。

建设凌钢职工培训基地，为职工提升技能搭建平台。在省总工会30万元职工培训基地奖励基金的基础上，凌钢工会增加投入70万元左右，依托检修中心徐小宝、万传善两个省级劳模创新工作室建设凌钢维修工人培训基地，重点完善电、钳、焊、自动化仪表工种的实训功能，12月中旬将建成完工，投入使用。

在职工技能大赛上创佳绩。凌钢职工技能培训的效果在省市职工技能大赛的比武场上得到了验证。在朝阳市职工技能大赛上，凌钢选手包揽了焊工、钳工、电工冠军。在刚结束不久的2019年辽宁省职工技能大赛维修电工比赛中，代表朝阳市参赛的凌钢三名职工选手全部进入前十名。工会还组织了炼铁、炼钢、轧钢、连铸、烧结、机车司机6个工种共453名职工参加了第三届钢铁行业技能知识网络竞赛，181名职工成绩达到60分以上，有4名职工被授予全国钢铁行业“学技能知识标兵”，凌钢集团获“优秀组织奖”。