海东“十五条措施”疫情防控一线考察干部（海东时报）

时报讯（记者 陶成君）日前，海东市委组织部印发 《关于在疫情防控阻击战中考察识别和激励关爱干部的十五条措施的通知》，要求各级组织部门深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神和中央、省市委决策部署，树立鲜明用人导向，把各级领导班子和领导干部在疫情防控阻击战中的实际表现作为考察政治素质，宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要依据，激励广大干部在疫情防控一线担当作为，扎实做好在疫情防控阻击战中考察识别干部及激励关爱干部工作。

《通知》要求，要树立在疫情防控一线选拔任用干部的鲜明导向，开展领导班子和领导干部专项分析研判，关心关爱在疫情防控一线奋战的干部。同时，及时调整疫情防控工作中不胜任不称职的干部，合理运用疫情防控一线考察考核结果。

《通知》中明确了海东市在疫情防控阻击战中考察识别和激励关爱干部的十五条措施。即：把领导班子和领导干部在疫情防控一线的现实表现作为领导班子调整配备、干部选拔任用、公务员职级晋升和事业人员职务、职称晋升的重要依据；对疫情防控阻击战中坚守岗位、尽职尽责、不讲条件、无私奉献的干部，在评先评优、干部培训、休假疗养时，优先考虑、安排；对在疫情防控工作中担当作为、甘于奉献、处置及时、表现突出的公务员，结合其一贯表现，优先提拔使用或晋升职级；对表现突出的优秀管理岗位人员和专业技术人员，优先晋升或聘用专业技术职务、优先调任公务员；采取电话访谈、视频连线、“互联网+”等方式，注重考察识别疫情防控一线和医疗卫生、交通运输、物资调配、社会治安、新闻媒体等单位表现突出的优秀千部；加强与市、县（区）疫情防控处置工作指挥部的信息互通，提高指挥部及各专项小组对领导班子、班子主要负责人对班子成员的评价权重，作为奖优罚劣的重要依据；采取集中了解掌握和平时了解掌握相结合的办法，对领导班子和领导干部防控疫情斗争实际表现、具体事例，组织部门要记录在案、分析研判，做到“见人见事”，作为政治表现的第一手资料，作为评价使用干部的重要依据；要认真落实谈心谈话制度，畅通干部反映诉求渠道，了解干部的心声和思想动态等情况，及时为疫情防控一线干部舒缓压力、理顺情绪、解决困难，加油鼓劲。同时，对在疫情防控工作中主动担当作为，采取的措施由于不可抗力、难以预见等因素造成工作失误的，应子以容错免责、及时纠正；开展走访慰问帮扶活动，对奋战在一线特别是在救治重症病人一线医务人员家属进行慰问，帮助解决实际困难，对一线防控人员家庭困难的，党组织及时予以关注和关心，发动机关党员干部，采取结对帮扶的形式，帮助其解决后顾之忧；在不影响正常防控工作的前提下，各地各单位统筹安排一线工作人员轮休调休补休，保证一线人员及时得到必要休整，在疫情防控工作中连续奋战、超负荷工作的同志，要强制休息；因抗击疫情，不能正常休息和休假的人员，在疫情结束后，给予相应的补休，不能补休的按《中华人民共和国劳动法》规定给予补助；反对形式主义、官僚主义，坚持失责必问、问责必严，从严查处疫情防控工作中的违规违纪行为。坚决落实领导干部能上能下规定，对不胜任现职，难以有效履行职责的领导干部，采取调离岗位，改任职级公务员等方式予以调整。在疫情防控工作中因工作不力，相关组织给予处理决定的，年度考核不得评定为优秀等次；对不敢担当、作风飘浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，会同有关部门严肃问责，情节严重的先就地免职、后调查处置；对受到市级以上表彰的集体和个人，领导班子和个人本年度考核优先评为优秀等次；对发现掌握的优秀干部，表现突出、堪当重任的优先提拔使用或晋升职级；综合素质好、有发展潜力的年轻干部优先纳入优秀年轻干部库重点培养；把选树先进典型与落实党内功勋荣誉表彰制度、公务员奖励办法、事业单位工作人员奖励规定等结合起来，对疫情防控工作中涌现出来的先进典型要及时总结宣传和记功表彰