海东“全链条”式培育年轻干部[海东时报]

时报讯（记者 李玉娇 通讯员 雷有飞）近年来，海东市积极采取“抓实源头建设、突出正确导向、注重跟踪培养、狠抓教育培训、强化实践历练、坚持严管厚爱”六项举措，创建了年轻干部“全链条”式的培育模式，锻造了一支符合新时代好干部标准、忠诚干净担当的年轻干部队伍。

为优化年轻干部储备体系，海东市大胆探索社会优秀年轻人才进入党政干部队伍途径，先后从清华大学、北京大学等“985”和“211”高校选调优秀毕业生434名，引进城市建设、项目投资、经济金融等40岁以下的专业技术人才170名，进一步充实壮大全市年轻干部总量，建强干部队伍。设置10%的职位选调高校优秀毕业生到基层一线工作，不断为干部队伍补充“新鲜血液”。积极推行实名制推荐、日常考察了解推荐、无任用民主推荐等相结合的干部“五推荐办法”，选拔储备政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀年轻县处级干部255名。

同时，加大年轻干部选用力度，先后从精准扶贫、维稳一线、园区建设等重点领域选拔83名表现优秀的年轻干部进入到县、乡领导班子。选任230名40岁以下基础好、作风实、潜力大的事业干部、具有大学生村官经历的干部和优秀村干部担任乡镇领导。着眼2021年换届需要，在领导班子调整时有计划地在县区和市直机关领导班子中选配了一批能干事、敢干事的42岁以下的40名优秀年轻干部，切实把政治过硬、敢于担当、实绩突出的年轻干部用起来。组织开展优秀年轻干部专题调研，建立70名正科级干部、65名副科级干部的优秀年轻干部库，并分类建立台账，制定培养计划，实行跟踪培养。

在提升年轻干部综合素养方面，把加强党性修养作为培养年轻干部的必修课程，采取举办专题培训班、拓展培训等形式，切实加强年轻干部理想信念和党性教育。充分利用党校、高等院校等教育培训资源，将优秀年轻干部作为重点培养对象，实行“组织调训+点名调训，组织要求+干部表现”相结合的选训模式。近三年来，共举办年轻干部理想信念宗旨教育培训班、选调生培训班、中青年干部培训班等各类班次104期，受益的年轻干部达4500余人，有效提升了年轻干部宗旨意识和业务素养。

通过强化实践历练，增强年轻干部履职本领，重点从信访维稳、精准扶贫、征地拆迁、城市建设、商贸物流等人选中储备200名优秀年轻干部作为重点培养对象，并搭建实践锻炼平台，选派20名优秀年轻干部赴对口支援城市、发达省市的旅游商务发展、农经水利、科创中心等重点部门挂职锻炼，拓宽了年轻干部的思路和眼界。