海东常态化回访让监督执纪有“温度”（海东时报）

时报讯(记者 王桂萍 通讯员 郑琪）近年来，海东市纪检监察机关积极建立对受处分人员常态化回访教育机制，为受处分人员从思想上“松绑”、在工作上“支招”，让被“掉队”干部重拾信心，使监督执纪有“温度”，切实做实了监督的“后半篇文章”。

在回访教育中，市纪委监委认真履行监督第一职责，坚持抓早抓小、防微杜渐，惩前毖后、治病救人，创新工作思路，深化标本兼治，积极探索回访工作方式方法，制定《关于对受处分处理党员干部和监察对象回访教育的实施办法》，建立受处分人员教育常态化机制。通过回访教育让受处分的人员情感上交心、工作上关心、生活上用心，唤醒入党初心，使党员干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想”。

同时，市纪检监察机关坚持“谁办谁访”“对症下药”的原则，根据每一个案例成因，每一个受处分人员性格特点、错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等，认真梳理违纪原因，因人施策，力戒“一处了之”、不闻不问。同时，建立了边界“清”、程序“严”、运行“活”的容错纠错机制，针对党员干部在改革创新、履职担当过程中出现的失误，本应予以问责追究，但无主观故意，能主动纠错，按照规定程序，对其从轻、减轻或免除相关责任。

市纪委监委案件监督管理室主任逯登飞说：“我们坚持以人为本、严管厚爱的原则，既把‘严’的主基调长期坚持下去，充分体现纪法约束的硬度和威慑，又把激励干部担当作为工作重心，充分体现组织的关怀和挽救，让干部‘有错’变‘有为’，着力唤醒入党初心，激发干事创业的热情。”

目前，海东市县区两级纪检监察机关共对85名受处分干部进行了回访教育，9名干部在解除处分后担当有为得到了提拔任用。启动容错纠错机制14次，涉及干部21人次，其中县处级干部13人